突然ですが、あなたの会社では
このような言葉を使っている人はいませんか？

相談されたときに、
「まずは自分で考えてみて」

一度教えたことを聞かれた時に
「前にも言ったよね…」

注意するときに
「こんなこと言いたくないんだけど…」

出来なかったことに対して
「なんで出来ないの？」

聞いたことがある場合は、要注意！


実はこれらは
心理的安全性を下げる言葉だからです。


心理的安全性とは、簡単にいうと
「誰もが率直に、思ったことを言い合える」こと。


今回のセミナーには、 
2022年に出版、8刷の書籍『最高のチームはみんな使っている 心理的安全性をつくる言葉55』の著書であり、心理的安全性認定ファシリテーターが登壇。


今話題の「心理的安全性」について、
職場でよく使う事例をもとにしながら
最高のチームや組織を作るための方法をわかりやすくお伝えいたします。


チームの心理的安全性を高める
＝チーム全体の生産性の向上をもたらす！

今日から実践できるノウハウ満載の内容です。

• 講座ではこんなことが学べます！
• ✓今話題の「心理的安全性」とは？
  
• ✓なぜ、今の時代に心理的安全性が求められているのか？
• ✓心理的安全性の「4因子」とは
• ✓事例で見る、心理的安全性の高い現場と低い現場
• ✓心理的安全性はヌルイ職場ではない ～心理的安全性はと合わせて考えたい仕事の基準とは～
• ✓言葉がけから始める、心理的安全性のつくりかた
  　⇒きっかけ言葉とおかえし言葉　
  　⇒明日から使える“3つの言葉”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等

“いつもの一言” を言い換えるだけで、

「静まり返った会議で次々と意見が出るようになった」
「アイデア・企画が沢山出たことで形になり始めた」など

変化を実感する企業も。コミュニケーションが増えて、クリエイティブで建設的な意見やアイデアがどんどん出る。
メンバーの強みが発揮され、チームの生産性が高くなる
結果、部下が成長したり、組織がまとまったり
やりがいを感じられるようになり、優秀なメンバーの退職リスクが減る

メリット盛り沢山。

受講は先着順となりますので
お早めのお申し込みがオススメです。